নতুন লেবার কোড ২০২৬: ওভারটাইমে ডাবল বেতন, সম্পূর্ণ সত্য জানুন
 |
| New Labour Code 2026: নতুন লেবার কোডে কী কী পরিবর্তন আসছে! |
২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকেই নতুন লেবার কোড চালু হচ্ছে—এমন খবর এখন অনেক জায়গায় ছড়ালেও বাস্তবে বিষয়টি পুরোপুরি নিশ্চিত নয়। ভারতে ৪৪টি পুরনো শ্রম আইনকে একত্রিত করে ৪টি নতুন আইনে রূপ দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে Code on Wages 2019, Industrial Relations Code 2020, Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020 এবং Social Security Code 2020। তবে এই আইনগুলি কার্যকর করতে হলে রাজ্যভিত্তিক নিয়ম চূড়ান্ত হওয়া প্রয়োজন, তাই এগুলো ধাপে ধাপে চালু হবে বলেই মনে করা হচ্ছে।
নতুন লেবার কোড চালু হলে বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আসতে পারে। নিয়ম অনুযায়ী, কোনও কর্মীর বেসিক স্যালারি তার মোট সিটিসি (CTC)-র অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে। এর ফলে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) ও গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে, যা ভবিষ্যতের সঞ্চয় বাড়াতে সাহায্য করবে। তবে একই সঙ্গে কর্মীদের হাতে পাওয়া ইন-হ্যান্ড স্যালারি কিছুটা কমে যেতে পারে।
ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রেও এই নতুন আইনে স্পষ্ট নিয়ম রাখা হয়েছে। দৈনিক প্রায় ৮ ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজকে স্বাভাবিক হিসেবে ধরা হবে। এর বেশি কাজ করলে সেটিকে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে এবং সেই ক্ষেত্রে কর্মীকে সাধারণ মজুরির দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দিতে হবে। তবে শুধুমাত্র ৮ ঘণ্টা পার হলেই সবসময় ওভারটাইম ধরা হবে না—সপ্তাহের মোট কাজের সময়ও এখানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। পাশাপাশি, কোনও কর্মীকে জোর করে ওভারটাইম করানো যাবে না এবং ওভারটাইম করালে তার যথাযথ পারিশ্রমিক দেওয়া বাধ্যতামূলক।
এই নতুন কোডে গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টিও গুরুত্ব পেয়েছে। যেমন, Social Security Code 2020 অনুযায়ী, Swiggy বা Zomato-র মতো সংস্থায় কাজ করা কর্মীরা স্বাস্থ্য বিমা, দুর্ঘটনা বিমা ও অন্যান্য সুবিধা পেতে পারেন। এছাড়াও অসংগঠিত খাতের বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ সামাজিক সুরক্ষা তহবিল গঠনের কথাও বলা হয়েছে।
এছাড়া ফিক্সড টার্ম কর্মীদের জন্যও সুবিধা বাড়ানো হয়েছে। আগে গ্র্যাচুইটি পেতে ৫ বছর কাজ করা বাধ্যতামূলক ছিল, কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী মাত্র ১ বছর কাজ করলেই এই সুবিধা পাওয়া যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধাও চালু হতে পারে।
সব মিলিয়ে বলা যায়, নতুন লেবার কোড কর্মীদের জন্য একদিকে যেমন ভবিষ্যৎ সুরক্ষা ও সুবিধা বাড়াবে, অন্যদিকে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই আইন এখনও সর্বত্র কার্যকর হয়নি, তাই “তাৎক্ষণিকভাবে চালু” সংক্রান্ত খবরগুলি পুরোপুরি নির্ভুল নয়।
No comments:
Post a Comment